猎头与人事外包

服务说明

人力资源服务项目

我们提供全面的人才管理与人事外包服务

1.劳动法咨询

2.企业人力资源管理咨询

3.岗位招聘

4.名义雇主服务

5.人才测评

6.代缴社保

7.员工入职、离职手续办理

8.人事档案管理，考勤管理

9.薪酬福利核算与发放

10、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询

社保代理优势

1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从人力资源事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心性、战略性工作；

2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

5、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

7、外国企业、办事处不是在中国注册的公司，购买不了社保，必须托管、挂靠在中国注册的企业下才能购买；避免员工因社保关系在海外总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本培训成本……浪费；

8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；

服务流程

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；

2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

3、提出人事外包服务方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定外包服务方案；

4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善服务方案；

5、签订《人事外包服务协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务协议》；

6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；

7、实施人事外包方案